Gut ankommen bei Wekido

Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeitende

Die ersten Tage bei einem neuen Arbeitgeber sind meist ziemlich aufregend. Es gilt, sich einen Überblick über Strukturen, Umfeld, Kolleginnen und Kollegen zu machen und sich in sein Arbeitsfeld hineinzufinden.

Damit sich unsere Neuen in dieser vielschichtig fordernden Zeit noch besser auf ihre Arbeit – also das Wohlergehen unserer Kinder und Jugendlichen – konzentrieren können und damit sie mit weniger Stress bei uns starten, haben wir bei Wekido ein Einarbeitungskonzept.

Erste Infos schon vor dem Arbeitsbeginn

Der erste Arbeitstag soll entspannt und angenehm verlaufen. Deshalb erhalten neue Mitarbeitende die wichtigsten Infos zur ersten Arbeitswoche bereits vorab von uns: Startzeit und -ort, einen Zeitplan für den Starttag, die Namen der anderen Teammitglieder und den Dienstplan für die erste Arbeitswoche. Auch Tipps, welche Kleidung und Verpflegung sinnvoll sein könnte, stehen im Begrüßungsschreiben.

Gut informiert von Anfang an

Am Starttag erhalten alle Neuen eine Mappe mit nützlichen Informationen. Telefonlisten, Lagepläne, ein Organigramm, pädagogische Konzepte usw. liegen darin auf einen Griff bereit. Damit die Neuen jederzeit wissen, wem sie alle aufkommenden Fragen stellen können, benennen wir für das erste halbe Jahr einen Paten oder eine Patin. Arbeitsbezogene Fragen werden meist sofort im Team geklärt.

Einarbeitung mit Plan

Wir wollen unsere Neuen planvoll und umfassend auf ihre neuen Aufgaben vorbereiten. Deshalb haben wir für jeden Arbeitsbereich eine Liste mit allen notwendigen Inhalten erstellt. Sie zeigt den Ankommenden auf, wer im Team für welches Schulungsthema Ansprechpartner ist und welche Reihenfolge bei der Vermittlung der Inhalte sinnvoll ist. Sie gibt im Laufe der Einarbeitungsmonate zudem Übersicht darüber, welche Inhalte bereits vermittelt wurden und welche Schulungen noch ausstehen.

Im Gespräch bleiben

Gleich am ersten Arbeitstag führen neue Mitarbeitende ein Willkommensgespräch mit ihrer Führungskraft. In den nächsten Wochen und Monaten finden weitere Gespräche statt, in denen Wünsche, Fragen und Befindlichkeiten des ankommenden Mitarbeitenden sowie der Einarbeitungsfortschritt im Fokus stehen. Nach sechs Monaten, mit dem Ende der Probezeit, ist die neue Kraft gut bei Wekido angekommen, und wir freuen uns, ihn oder sie im Team zu haben.

Zwölf Bäume für jeden Neuen

Für jeden neuen Mitarbeitenden, der länger als sechs Monate bei uns bleibt, lassen wir unseren Klimaschutzpartner PLANT-MY-TREE zwölf Bäume pflanzen. Detailinformationen zu diesem Klimaprojekt finden Sie hier und hier.